直销不用签劳动合同(没有直销员证可以从事直销活动吗)

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可以不用签劳动合同吗

法律主观:劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观:工作必须要签劳动合同,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律分析:关于无需签劳动合同的情况,主要有以下情况:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

业务员和用人单位没有签合同

用人单位没有签订劳动合同书后果未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

法律主观:用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

法律主观:首先你是 没签劳动合同 而且工作满一年以上。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

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个体工商户可以不签订劳动合同吗

1、法律主观:个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的,需要与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签的,要承担相应的法律责任。

2、个体工商户用人不签劳动合同违法。根据中国《劳动合同法》,无论是个体工商户还是企业,都应该为员工签订劳动合同,明确双方权益和义务,如若不签订劳动合同,将会面临法律风险和处罚。

3、新规定个体户必须签劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。

4、违法。根据查询华律网显示,个体工商户应当依法与劳动者签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果个体工商户不签订劳动合同,不仅违反了法律规定,还会面临法律责任。

标签: 直销不用签劳动合同

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