劳动合同依法解除(劳动合同依法解除的情形)

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如何依法解除劳动合同

1、法律主观:解除劳动合同怎么解除劳动合同的解除方式有:劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。

2、依法解除劳动合同途径:公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。

3、劳动合同解除方式有几种劳动合同有以下几种解除方式:协商一致解除;劳动者提前三十日通知用人单位解除;劳动者单方面解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位依法破产重整解除;劳动合同期满;其他。

4、劳动者预告解除提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

5、企业与员工如何解除劳动合同 协商 解除。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者单方 解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

如何依法解除劳动合同简答题

法律主观:劳动者可以采取与用人单位协商一致、提前三十日书面通知其所在的单位;单方面与单位解除劳动关系等方式来依法解除劳动合同;而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等方式来依法解除劳动合同。

依法解除劳动合同途径:公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。

协议解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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可以解除劳动合同的主要情形有哪些?

1、法律分析:用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

3、经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十)经济性裁员。

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